修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰.

  新华网北京５月２１日电（程义峰、杨晓亮）记者２１日从北京市第十三届人大常委会获悉，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称“修订草案”）提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。

    修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

    北京市政府法制办主任周继东说：“对于性骚扰国家法律规定的比较形式，此次草案中规定５种形式。法条中提到的‘电子信息’就是手机短信。具体界限，还要在实际工作中把握。”北京市人大常委会内务司法办公室袁芳说，在借鉴了外省市的经验后，此次草案中在性骚扰问题上实现了突破和细化，扩大了性骚扰行为的禁止范围，加大了对女性人身权利保护的力度。

    此外，草案中针对妇女的各项权益还新增了一些内容，比如拟建立妇女病定期普查制度，适龄妇女有望定期接受免费的妇女病检查。北京市地方各级国家机关，应当有适当数量的妇女担任领导成员。用人单位在招用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者聘用合同。合同中应当约定女职工的岗位、劳动报酬等事项，并不得规定限制女职工结婚、生育等歧视性内容。用人单位不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准，招聘广告中也不得含有歧视妇女的内容。